被告莊某系原告某醫(yī)療公司會計人員，被告解某系原告某醫(yī)療公司出納人員。2022年7月29日，被告莊某通過QQ號加入名稱為“某醫(yī)療公司”QQ群，根據(jù)群中名稱顯示為法定代表人譚某的要求，通知解某向指定賬戶轉款，解某通過網(wǎng)上銀行將原告公司款項398000元轉賬陌生人銀行賬戶。原告法定代表人發(fā)現(xiàn)轉賬信息后及時通知被告莊某，被告莊某以被詐騙為由至公安機關報案，公安機關立即立案偵查，止付被騙資金211918元返還原告，尚有186082元未追回。
2023年10月，原告某醫(yī)療公司至勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法調解或裁決被申請人莊某、解某賠償經(jīng)濟損失186082元。勞動人事爭議仲裁委員會對原告的仲裁申請裁定不予受理。原告對仲裁決定不服，訴至法院。
法院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。本案中，被告莊某作為原告公司會計人員，通過剛組建QQ群，接到向陌生私人號碼轉賬的信息后，未及時核實付款對方，未向公司負責人員核實信息真?zhèn)危瑥叫型ㄖ境黾{人員向對方進行大額轉款，造成公司財產(chǎn)損失，被告解某作為公司出納人員，接到會計的付款通知后，未要求核實相關付款憑證即向陌生私人號碼轉出公司款項，被告莊某、解某均存在重大過失，應對原告的損失承擔相應的賠償責任。原告某醫(yī)療公司在日常工作中，未能落實財務審核制度，對公司的財務及出納人員疏于管理，未盡到主要的管理和風險防控義務，對其自身損失存在主要過錯。綜合原告損失情況及原被告過錯，本院酌情認定被告莊某、解某分別應承擔原告損失的15%。
判決后，當事人未提出上訴，判決已發(fā)生法律效力。
法官說法
公司員工在履行工作職務過程中因被網(wǎng)絡詐騙造成公司財產(chǎn)損失，公司要求員工承擔賠償責任，涉及勞動者履職行為是否存在過錯，用人單位是否存在管理過錯而產(chǎn)生的糾紛，并非平等民事主體在民事活動中發(fā)生的糾紛，不屬于一般侵權案件，應按照勞動爭議案件處理，應先經(jīng)過勞動仲裁。
勞動者在履行職務過程中因故意或重大過失造成用人單位經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任，但用人單位不能將損失全部轉嫁給勞動者，應當綜合勞動者違反審慎義務的程度和用人單位管理、培訓等制度的疏漏，均衡認定雙方責任。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等發(fā)生的爭議；
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
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房產(chǎn)糾紛
家庭房產(chǎn)
拆遷維權
